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  • Liquidated, or double, damages
  • Civil money penalties (up to $1,965 per employee)
  • Plaintiffs attorneys’ fees

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  • Misclassification (exempt or nonexempt, for example)
  • Off-the-clock work
  • Regular rate and overtime calculation issues

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篮球比分90vs电脑版大致可分為三方勢力,其一是傳統車企,目前正在積極向新能源汽車領域轉型,如吉利汽車;其二是如比亞迪等深耕新能源領域的車企;第三類是新勢力造成企業,即近年來新設立的全新品牌,通常以純電動車型為主”  黃宏生稱,多年以前,我們就一直在致力推動企業上市,營造科學、規范的企業管理架構,在提高企業自身抗風險能力的同時,實現全體企業員工的第三次“科技創富”

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  • Conduct the audit to assess compliance with FLSA minimum wage and overtime requirements using the award-winning ComplianceHR compliance app.
  • Prepare submissions to DOL that identify scope of potential violations and affected employees.
  • Calculate the amount of back wages and describe the methodology used to calculate the back wages.
  • Propose actions that correct compensation practices to ensure future compliance with the FLSA.
  • Negotiate with DOL to ensure the practices you want to correct are not subject of litigation.
  • Obtain FLSA waivers from employees who accept back wages.

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