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• Liquidated, or double, damages
• Civil money penalties (up to $1,965 per employee)
• Plaintiffs attorneys’ fees

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• Misclassification (exempt or nonexempt, for example)
• Off-the-clock work
• Regular rate and overtime calculation issues

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篮球比分90vs电脑版大致可分為三方勢力，其一是傳統車企，目前正在積極向新能源汽車領域轉型，如吉利汽車；其二是如比亞迪等深耕新能源領域的車企；第三類是新勢力造成企業，即近年來新設立的全新品牌，通常以純電動車型為主”　　黃宏生稱，多年以前，我們就一直在致力推動企業上市，營造科學、規范的企業管理架構，在提高企業自身抗風險能力的同時，實現全體企業員工的第三次“科技創富”

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• Conduct the audit to assess compliance with FLSA minimum wage and overtime requirements using the award-winning ComplianceHR compliance app.
• Prepare submissions to DOL that identify scope of potential violations and affected employees.
• Calculate the amount of back wages and describe the methodology used to calculate the back wages.
• Propose actions that correct compensation practices to ensure future compliance with the FLSA.
• Negotiate with DOL to ensure the practices you want to correct are not subject of litigation.
• Obtain FLSA waivers from employees who accept back wages.

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